Buscamos incorporar un/a Técnico/a de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos: Relaciones laborales, Selección, Contratación, Formación y Desarrollo y la Atención del Empleado/a, que contribuya a garantizar una gestión laboral organizada, eficiente y alineada con las necesidades de la compañía.
Funciones principales
Administración de personal y relaciones laborales
· Gestión integral de las relaciones laborales: contratos, altas y bajas en Seguridad Social, seguros sociales, relación con comités de empresa, …
· Supervisión de nóminas y coordinación con la asesoría laboral.
· Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
· Gestión de acuerdos laborales, sanciones y procesos de desvinculación.
· Gestión de comunicaciones con SEPE y Seguridad Social, liquidaciones y presentación de documentación laboral.
· Elaboración y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Compensación y beneficios
· Colaboración en la definición, diseño e implementación de políticas retributivas y programas de beneficios.
· Gestión de sistemas de incentivos y programas de retribución flexible.
· Lanzamiento, seguimiento y análisis de procesos de evaluación del desempeño.
· Contratación de beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, etc.).
· Promoción del bienestar de los empleados y mantenimiento de un buen clima laboral.
Selección y atracción de talento
· Realización de análisis salariales y estudios comparativos con el mercado laboral.
· Publicación y seguimiento de procesos de selección.
· Gestión de procesos de contratación y onboarding de nuevos empleados.
· Seguimiento del plan de incorporaciones y reclutamiento de perfiles.
· Coordinación con ETT y proveedores externos de selección.
Formación y desarrollo
· Diseño, desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de la compañía.
· Identificación y planificación de necesidades formativas.
· Organización y coordinación de cursos, talleres y seminarios.
· Evaluación del impacto y eficacia de las acciones formativas.
· Gestión del presupuesto de formación.
· Tramitación de bonificaciones de formación.
Prevención de Riesgos Laborales
· Análisis de condiciones de trabajo y evaluación de riesgos potenciales.
· Participación en el diseño e implementación de planes de prevención.
· Coordinación y seguimiento de PRL (vigilancia de la salud, formación obligatoria y documentación).
· Supervisión del cumplimiento normativo en materia de prevención.
Requisitos
· Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
· Conocimientos de legislación laboral y manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel, Word y Outlook) y herramientas de RRHH.
· Experiencia mínima de 4 años en funciones similares.
· Experiencia en empresas con personal operativo, técnico y administrativo.
· Conocimientos prácticos en Prevención de Riesgos Laborales.
· Nivel de inglés B2.
· Capacidad de análisis y resolución de conflictos laborales.
· Perfil organizado, autónomo y con capacidad de gestión.
Competencias
· Comunicación efectiva
· Organización y planificación
· Proactividad
· Orientación a las personas
· Trabajo en equipo
Qué ofrecemos
-Paquete retributivo competitivo: 30.000 – 35.000 € brutos anuales
-Beneficios sociales: seguro médico y ticket restaurante
-Modelo de trabajo híbrido (opción de teletrabajo parcial)
-Formación y desarrollo profesional
-Jornada Laboral: Lunes a Jueves de 9 a 18:30 y Viernes de 9 a 15
-Horario intensivo de verano en los meses de julio y agosto
